人権・労働慣行・労働安全衛生

私たちシミックグループは、経営理念であるCMIC’S CREEDにおいて「一度しかない人生を、年齢や性別、人種に関わらず、誰もがその人らしくまっとうしていくために、ヘルスケア分野に革新をもたらすこと」を掲げています。この理念のもと、患者様や医療関係者、従業員や委託先労働者をはじめとする当社の事業に関わるすべてのステークホルダーの人権を尊重します。そのために、シミックグループの従業員は定期的な教育研修により、ヘルスケアに従事するプロフェッショナルとして求められる倫理観やコンプライアンス知識の習得・定着に努めています。また、安全と衛生に配慮した職場環境づくりと健康増進を行い、従業員が自己の能力を最大限に発揮しやりがいと充実感をもって働けるようにします。

 

人権

シミックグループの事業活動は様々なステークホルダーの人権に深く関わっており、その影響範囲は調達先・販売先・取引先など広範にわたります。シミックグループ人権方針は、企業として人権尊重をすることを明確にし、事業活動に反映していくことを約束しています。

• １．人権に対する基本的な考え方
  すべての事業活動が人権に影響を及ぼす可能性があることを理解し、人権尊重に取り組むことを約束します。
• 2．各国法令の遵守
  事業活動を行うすべての国や地域において各国・地域の人権に関する法令を遵守します。
• 3．職場における人権
  多様性を尊重し、あらゆる差別や様々なハラスメントを禁止するとともに、国内外の労働にかかわる法律・労働慣行を遵守します。
• 4．人権に関する教育
  役職員全員を対象とした定期的な教育やマネジメント層を対象とした教育を行います。
• 5．人権に関する救済
  事業活動に関連して人権への負の影響が生じている可能性がある場合は、現状の把握および適切な対応を通じて救済に取り組みます。

 

労働慣行

シミックグループ人権方針において以下各種国際規範を支持し、尊重することを約束しております。

• すべての人々の基本的人権について規定した「国際人権章典」（「世界人権宣言」、「市民的および政治的権利に関する国際規約」、「経済的、社会的および文化的権利に関する国際規約」）
• 労働における基本的権利を規定した国際労働機関（ILO）の「労働における基本的原則および権利に関するILO宣言」（中核的労働基準である「児童労働の禁止」「強制労働の禁止」「差別の撤廃」「結社の自由・団体交渉権の承認」を含む）
• 「賃金や労働時間など労働者の人権に関する条約」
• 「先住民族の権利に関する国際連合宣言」
• 「国連グローバルコンパクト10原則」
• 「人間を対象とする医学研究の倫理的原則（ヘルシンキ宣言）」

 

コンプライアンス研修

シミックグループの従業員は定期的な教育研修によりヘルスケアに従事するプロフェッショナルとして求められる倫理観やコンプライアンス知識の習得・定着に努めています。

項目毎の受講率

 

内部通報窓口の設置

社内の法令違反、不正行為、労働に関する問題等の相談先として内部通報窓口を設置し、インシデント報告やリスクへ迅速に対応する体制を整えております。

件数及び種類

 

懲戒処分の種類と件数

 

安全衛生

シミックグループには生産設備を持つ企業も含まれており、生産に関わる業務における労働安全衛生には特に注意を払った事業運営を行っています。

労災による死亡者数

※労働安全衛生法に基づく日本国内での報告件数

労災発生件数

※労働安全衛生法に基づく日本国内での報告件数

 

健康経営への取り組み

シミックグループは、健康維持を優先した仕組みづくりに取り組むことを宣言しています。

• 健康経営への取り組み

関連方針/ポリシー

• シミックグループ行動規範
• シミックグループ人権方針
• シミックグループ人事基本方針
• シミックグループ環境・安全衛生方針
• PSCI原則に関する取組